特休天數計算

計算方法

1. 特休依到職日（週年制）計算：自到職日起滿 6 個月取得一次，之後每滿 1 年取得一次。
2. 日數依勞動基準法第 38 條：6 個月以上 1 年未滿 3 日；1 年以上 2 年未滿 7 日；2 年以上 3 年未滿 10 日；3 年以上 5 年未滿每年 14 日；5 年以上 10 年未滿每年 15 日；10 年以上每 1 年加給 1 日，加至 30 日為止。
3. 因年度終結或契約終止而未休的日數，雇主應發給工資：按月計酬者，一日工資為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得工資除以 30（勞動基準法施行細則第 24-1 條）。勞動契約終止時，依到職日計算實際工作年資的特休日數。
4. 到職日加上月數後沒有對應日的（如 8 月 31 日到職，滿 6 個月的 2 月沒有 31 日），以該月最後一日為取得日。
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特休天數表（勞動基準法第 38 條）

計算範例

依據

適用：現行（勞動基準法第 38 條，民國 113 年 7 月 31 日修正）。

1. 勞動部：勞動基準法（勞動法令查詢系統）
2. 勞動部：特別休假可依曆年制給予，契約終止時依到職日計算（問答）
3. 勞動部：勞工離職時特別休假日數的計算（新聞稿）
4. 勞動部：勞動基準法施行細則（第 24-1 條：未休特休的工資）

核對於 2026年10月27日。

本頁規則逐條對照上列原文整理。計算結果供核對參考，以主管機關的規定與核定為準。