加班費計算

計算方法

1. 按月計酬、勞資雙方未另約定時，平日每小時工資額 = 月薪 ÷ 30 ÷ 8（即 ÷ 240）。
2. 平日延長工作時間：前 2 小時按平日每小時工資額加給 1/3 以上（4/3 倍），再 2 小時加給 2/3 以上（5/3 倍）。正常工時連同延長工時每天不得超過 12 小時，所以平日每天最多加班 4 小時。
3. 休息日出勤：前 2 小時另再加給 1⅓ 倍以上，第 3 小時起另再加給 1⅔ 倍以上。月薪已含這一天的工資，本工具算的是另外加發的金額。
4. 國定假日出勤：工資加倍發給，即當日工資照給外，再加發一日工資（每小時工資額 × 8）；出勤未滿 8 小時也一樣。超過 8 小時的部分，依延長工時的倍率另計（第 9、10 小時 4/3 倍，第 11、12 小時 5/3 倍）。
5. 時薪制、輪班制、責任制（第 84 條之 1）與變形工時另有規定，不在本工具範圍。
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計算範例

依據

適用：現行（勞動基準法第 24、32、39 條，民國 113 年 7 月 31 日修正）。

1. 勞動部：勞動基準法（勞動法令查詢系統）
2. 勞動部：按月計酬勞工的平日每小時工資額（240 小時）
3. 勞動部：115 年國慶日連假出勤的工資計算（新聞稿）
4. 勞動部：休假日出勤工資「加倍發給」的意思（問答）

核對於 2026年10月27日。

本頁規則逐條對照上列原文整理。計算結果供核對參考，以主管機關的規定與核定為準。