薪資實領計算

計算方法

1. 月薪在各分級表裡向上取級：勞保投保薪資最高 45,800 元，健保投保金額最高 313,000 元，勞退月提繳工資最高 150,000 元。
2. 勞保普通事故費率 11.5%、就業保險費率 1%，本人負擔 20%、雇主負擔 70%，兩項分別四捨五入後相加。
3. 健保費率 5.17%：本人負擔 30%，每名眷屬再加一份（最多 3 人）；雇主負擔 60%，含本人與平均眷屬人數 0.56 人，合計 1.56 人。
4. 勞工退休金：雇主每月提繳不低於月提繳工資的 6%；勞工可在 6% 以內自願提繳，從薪資中扣除。以元為單位，角以下四捨五入。
5. 實領薪資 = 月薪 − 勞保（含就保）自付 − 健保自付 − 勞退自提。
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最低工資與 2027 年的分級表

2026 年的最低工資為月薪 29,500 元、時薪 196 元，也是勞保、健保分級表的第一級。行政院已核定 2027 年 1 月 1 日起調為月薪 30,900 元、時薪 205 元，勞保、健保、勞退分級表將隨之修正；新表尚未公布，公布後本頁即更新。

計算範例

依據

適用：2026 年 1 月 1 日起適用的分級表與費率（2027 年 1 月 1 日起的新分級表尚未公布）。

1. 勞動部勞工保險局：勞工保險投保薪資分級表（115 年 1 月 1 日起適用）
2. 勞動部勞工保險局：勞工保險、就業保險保險費分擔金額表（115 年 1 月 1 日起適用）
3. 衛生福利部中央健康保險署：全民健康保險保險費負擔金額表(三)（115 年 1 月 1 日生效）
4. 勞動部勞工保險局：勞工退休金月提繳分級表（115 年 1 月 1 日生效）
5. 勞動部勞工保險局：勞工自願提繳退休金（問答）
6. 勞動部：最低工資審議會決議 116 年 1 月 1 日起調整最低工資（新聞稿）

核對於 2026年10月27日。

本頁規則逐條對照上列原文整理。計算結果供核對參考，以主管機關的規定與核定為準。